一、关于我们：专业的灵活用工与连续劳务服务商
深圳市智力信息技术服务公司于 2017 年成立，聚焦人力资源服务业优势资源，专注企业服务和人才发展，结合人力资源市场的变化，围绕组织梳理、业务外包、灵活用工、连续劳务、人才招聘、人才出海等提供专业化的服务。
诚信为本，服务至上，遵纪守法，严守契约。专业运营，创新发展，管控风险，保障权益。我们一定是客户满意的服务商。
二、什么是连续劳务？
连续劳务是指任务独立、成果导向、周期结算并按“其他连续劳务报酬” 类目申报个人所得税的灵活用工模式。
平台从业人员通过互联网平台提供直播、教育、医疗、咨询、培训、设计、技术服务等营利性服务取得的收入，统一需要报送涉税信息，认定为“其他连续劳务报酬” 收入，不再按经营所得征收。
互联网平台企业（含自营、撮合）有义务按规定向税务机关报送从业人员信息、服务信息、收入信息等涉税数据，统一为从业人员代办个人所得税、增值税及附加的申报，实现“业务流 + 资金流” 全链条监管。
这一模式完全符合国务院令第 810 号、国税总局公告 2025 年第 15 号和第 16 号精神，是当前灵活用工领域最合规的路径之一。
三、哪些场景适合用连续劳务？
连续劳务是新业态发展和企业成本优化共同催生的灵活用工模式，适用场景包括但不限于公司与体系外销售合伙人，个人代理，专家顾问，在线客服等计件或兼职的非劳动关系人员建立的业务及报酬支付关系。
#包括但不限于如下岗位：
#佣金型自由职业者：个人代理、体系外销售合伙人、金融产品兼职销售人员
#活动与会务支持：展会礼仪、活动主持、地推人员、临时会务工作人员、活动执行与现场统筹
#本地生活服务：家政服务小时工、跑腿代办服务人员、超市理货员与内容创作
#电商与新零售：网店运营与美工、在线客服、营销活动推广代理、分销员、合规分包与打码人员
#专业技能服务：设计师、开发工程师、翻译、法律顾问、管理咨询、财务顾问、税务顾问
#直播、网红与内容创作：主播、网红、带货达人、短视频制作与剪辑人员、文案策划与包编剧、自媒体运营人员
案例一：家居建材销售合伙人（高分成 + 连续劳务）
背景：某二线家居品牌，原 20 名销售以“底薪+ 提成” 建立劳动关系，人力成本高（每月20 万）、业绩停滞（年销500 万）。2024 年启动销售合伙人改革，核心是“零底薪+ 高分成+ 连续劳务合作”，面向内部员工+ 外部渠道招募，签订《销售合伙人合作协议》（非劳动合同、非劳动关系）。
结果：1 年内销售合伙人增至100 人，年销突破2000 万（增长300%），销售人力成本从每月20 万降至接近 0，团队离职率30% 降至5% 以下。
案例二：连锁商超（弹性人力池 + 连续劳务）
背景：构建 200 人以上规模的 “弹性店员池”，将门店导购、理货等岗位转为连续劳务用工模式，按区域、技能、时间可用性标签化管理，将业务通过智能系统动态匹配发单，按需接单。
结果：实现“闲时少人、忙时补人” 的动态化运营，人力成本优化超 30%。
四、连续劳务的核心优势：降本、合规、安全
1. 价值性：显著优化人力成本
通过不同用工模式的成本对比可以清晰看到：
传统用工：需承担五险一金、带薪年假、经济补偿金等，成本是员工工资的 1.3-1.5 倍。
灵活用工（连续劳务）：企业无需承担社保,公积金,仅按服务成果结算,成本可直接压缩至传统用工的 50%-70%。
2. 合规性：守住政策红线
企业真实的灵活用工是连续劳务业务的合规前提。
选择经税务部门审批认定的灵工平台合作，按“合同流- 业务流- 发票流- 资金流- 税务流” 五流合一严格执行，完成平台连续劳务从业人员个税类目的税务申报以及代扣代缴，是合规的保障。
3. 安全性：资金与数据双保障
连续劳务灵工平台经过银行审查，开通“银企直联” 功能，实现了银行系统与用工企业的无缝数据对接，账户管理、资金调度、信息查询、转账支付等功能完备，安全有保障。
