有些劳务同行表示，之前服务几十个用工企业，年输送劳务工人都10W多人，今年天天都在发愁。还有去年先后去了甘肃、浙江、贵阳等地，开展劳务合作，但是由于种种原因，成效不够明显。今年的传统劳务行业已经开始变天了。说句实话，也该有所有改变了。
传统劳务行业现状
01.企业压缩成本利润大不如前
现在，大批制造业用工企业压缩成本和岗位，劳务公司利润压缩到底了。随着传统产业升级，用工企业对技能工人需求越来越高，但目前劳动力市场中绝大多数仍是低技能人群，很难做交付。
02.内卷激烈乱象丛生
部分劳务同行为了获取业务，不惜降低服务标准、压低价格。再加上门槛相对较低，一些小型劳务中介公司或个人从业者缺乏必要的资质和专业能力。没有完善的培训体系和风控机制，无法为劳动者提供高质量的服务，甚至存在非法劳务输出的行为，严重扰乱市场秩序。
03.不实信息误导口碑下降
劳动者与劳务输出企业之间存在严重的信息不对称。劳动者往往对就业市场的真实情况、用工单位的信誉和实力等了解有限。很容易被劳务中介的不实信息误导，选择不适合自己的工作。比如虚假宣传、夸大就业机会来吸引劳动者。这样的情况越来越多，大部分劳务公司口碑下滑，也被劳动者贴上“黑中介”的标签。说到底，无论是利润空间还是市场秩序，目前，传统劳务行业能带来的价值空间已经非常有限了。
城市服务业下一个风口
人力资源行业业务多集中在二产，但目前已是红海。而第三产业的产业占比逐年提升，我国经济发展正式进入由第三产业拉动的阶段，2024年，我国第三产业增加值约占比56.7%。尤其是城市服务业，如餐饮、物流、家政、养老护理等，需要灵活或长期劳动力，这些领域很适合吸纳闲置劳动力，很有业务空间和增长潜力。更重要的是，到家服务业技能人才缺口问题近年来日益突出。比如，养老护理员、康复治疗师缺口超1000万，月嫂、育婴师、保洁员、家政管理员，缺口约3000万。这些都是人力资源企业可以开拓的业务领域。但相比于制造业，城市服务业范围广、细分多，现阶段广撒网不如深耕属地业务。要利用原有的自身地方优势，扎根属地建设，开拓服务业领域，提高竞争力。可以先从有效引导劳动力到服务业开始，并在此过程中实现自身业务转型和增长。
